Stage 2
— Kino 2
Die Digitalisierung und der technische Fortschritt verändern auch den aktuellen Arbeitsmarkt. Streng hierarchische Führungsstile werden ersetzt durch eine Vertrauenskultur und Empathie. Mitarbeitende entscheiden die Anzahl der Urlaubstage pro Jahr, ihre Rollen und Aufgaben und sogar das Gehalt. Hauptaufgabe der neuen Führungskräfte ist es, die Mitarbeiter zur Eigenverantwortung zu befähigen und deren Stärken zu fördern.
Wird die Rolle der Führungskraft in der neuen Arbeitswelt obsolet?
Welche Mittel und Wege gibt es, um eine nachhaltige Arbeitskultur zu erreichen? Wie sieht eine Arbeitskultur aus, in der Aspekte wie Familienleben und Gesundheit unter einen Hut gebracht werden?
In diesem Panel werden Impulse gegeben und darüber diskutiert, wie sich neue Arbeitsmodelle praktikabel umsetzen lassen und wie eine neue nachhaltige Arbeitskultur aussehen kann.