Katja Kolmetz
#Diversität
#GenderEquality
#NeueArbeitsmodelle
Katja Kolmetz ist Gründerin und CEO der digitalen Self-Empowerment-Plattform WaveMakers, die es sich zur Aufgabe gemacht hat Führung neu zu definieren. WaveMakers demokratisiert den Zugang zur Führungsentwicklung und empowert junge Berufstätige, besonders Frauen und unterrepräsentierte Gruppen, zu authentischen Leadern zu werden und alte Führungsnormen zu verändern.
Zuvor war Katja Teil des Leadership Teams, das SAPs Intrapreneurship-Programm und Startup-Inkubator SAP.iO aufgebaut hat und leitete EMEA Tech Communications bei Philips. Sie studierte Internationales Kommunikationsmanagement und begann ihre Karriere 2009 in Hong Kong. Heute hält sie Universitätsvorträge in ganz Europa und ist mit ihrem Startup WaveMakers Finalistin der Tech Awards Gala 2022 und des Digital Female Leader Awards 2021.
Session
15:45 bis 16:20 Uhr
Stage 1
— Kino 1
Neue Arbeitsmodelle und Diversität als unverzichtbares Element der Unternehmenskultur
In divers zusammengesetzten Teams, deren Mitarbeiter*innen über verschiedene Backgrounds verfügen, fließen unterschiedlichste Ideen und Kompetenzen in Projekte ein. Auch Herausforderungen und angestrebte Ziele werden aus mehreren Perspektiven beleuchtet. Diversität steht für Innovation und Kreativität und nimmt deshalb einen immer größeren Stellenwert in Unternehmen ein, wie mehrere Studien belegen. Wie können Arbeitgeber*innen jetzt und künftig Diversität fördern? Folgende Ansätze werden wir in dem Panel vorstellen: Indem Organisationen und Unternehmen ihre Werte beleuchten und hinterfragen, werden sie feststellen, wie sie attraktiver für Kandidat*innen mit diversen Backgrounds werden. Damit Unternehmen mehr diverse Expertise an Bord holen können, müssen sie konkret das Recruiting anpassen. Moderne Arbeitsmodelle, die mit New Work entstanden sind, ermöglichen diverse Teams. Außerdem braucht es für diverse Teams Mut, damit der vielfältige Erfahrungsschatz gebündelt werden kann.
