Stage 2
— Kino 2
Neue Arbeitswelten setzen sich dynamisch durch, mit Wünschen nach viel Flexibilität und Freiheit. Doch kann unser Rechtsrahmen mithalten? Welche Vorgaben sind von Unternehmen und Mitarbeitenden einzuhalten? Verhindern z.B. gesetzliche Vorgaben das mobile Arbeiten im Ausland (workation)? Oder besteht eine Pflicht zur Arbeitszeiterfassung, die eine Vertrauensarbeitszeit unmöglich macht? Muss ein Arbeitsvertrag „auf Papier und mit Originalunterschrift“ abgeschlossen werden, damit er wirksam ist? Diese Fragen sollen besprochen und diskutiert werden.