Dorian Gorr
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#EmployerBranding
#Fachkräftemangel
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#Upskilling #Unternehmenskultur
#Kulturwandel
#Nachhaltigkeit
Dorian Gorr ist Mitgründer und Geschäftsführer von LVL, oft beschrieben als das „Hard Rock Café für die Generation Gaming“. Die erste LVL-Venue steht im Herzen Berlins am Checkpoint Charlie und war bereits Schauplatz einiger der größten Gaming- und Esports-Events in Europa, die aus der LVL-Location in die ganze Welt via Twitch und YouTube gesendet werden. Zum Kundenstamm von LVL zählen unter anderem Red Bull, BMW, Logitech und SAP, die mit Gaming und Esports versuchen, eine junge Zielgruppe anzusprechen. Der ehemalige Journalist hat hinter LVL ein Team aus erfahrenen Branchen-Experten und jungen, passionierten Talenten aufgebaut – mittlerweile arbeiten fast 50 Mitarbeiter am Standort in Berlin-Mitte.
Session
11:55 bis 12:35 Uhr
Stage 1
— Kino 1
Recruiting im Wandel der Zeit – Wie die Suche nach Arbeitskräften heute gestaltet werden sollte
Corona-Pandemie, Krieg in der Ukraine, Inflation und Klimawandel – all diese Ereignisse haben derzeit massive Auswirkungen auf unsere Gesellschaft, aber auch auf die Art, wie wir zusammenarbeiten. So wird deutlich: Die Menschen legen immer stärkeren Fokus auf ihre Werte und möchten diese auch im Job wiederfinden. Durch den vorherrschenden Fachkräftemangel und die Ansprüche der Generationen Y und Z, die sich nicht mehr ausschließlich durch Geld und Status motivieren lassen, müssen Unternehmen beim Recruiting umdenken. Denn gute Mitarbeitende sind der wichtigste Faktor für den Unternehmenserfolg. Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie Work-Life-Balance sind hierbei nur zwei Potenziale, um Arbeitskräfte und Bewerber*innen zu begeistern. Wichtigster Grundsatz ist jedoch immer die Authentizität. Bewerbende möchten schnell verstehen, wie das Unternehmen tickt, welche Werte es vertritt, welche Teamstruktur und welche Aufgaben warten.
Wenn sich die Formate und Kanäle zur Ansprache von Talenten weiterentwickeln, kommt es auf die Geschichten an, die erzählt werden. Mit gutem Storytelling im Recruiting kann man sich von anderen abheben. Aber was macht ein Unternehmen anziehend für junge Talente? Welche Methoden sind flexibel und nachhaltig einsetzbar? In dieser Diskussionsrunde werden wir verschiedene Recruiting-Ansätze diskutieren - und erklären, warum Storytelling ein hilfreiches Werkzeug ist und Weiterbildungen ein Schlüsselfaktor für die Mitarbeiterbindung sind.
